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领取这项社保待遇需认定 详情解读看这里

华龙网-新重庆客户端10月17日10时50分讯(记者 李袅)在上班途中受到非本人主要责任的交通变乱,想进行工伤认定该若何申请?必要哪些材料?今(17)日,重庆市人力社保局就工伤认定的相关问题进行具体解读,一路来看看。

申请工伤认定的时限?

“职工因工发闹变乱危害,所在单位该当自变乱危害发生之日起30日内,向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。”市人力社保局相关事情职员先容,遇有特殊环境必要延期提出工伤认定书面申请的,用人单位该当在变乱发生之日起30日内向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出书面延期申请。(社会保险行政部门该当自收到申请之日起3个事情日内书面回复;对有正当来由的,申请时限最多可以延长30日。)

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近支属、工会组织在变乱危害发生之日起1年内,可直接向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

申请工伤认定必要哪些材料?

提出工伤认定申请该当提交下列材料:《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证实材料;医疗机构出具的医疗诊断证实和病历资料等。

工伤认定可在哪些机构解决?

据懂得,工伤认定由用人单位参保地区县(自治县)社会保险行政部门认真。未参加工伤保险的受伤职工,本市用人单位由注册地或居处地区县(自治县)社会保险行政部门认真工伤认定,市外用人单位在本市从事临盆经营活动的由临盆经营地区县(自治县)社会保险行政部门认真工伤认定。

作出工伤认定抉择的光阴是多久?

该认真人表示,社会保险行政部门该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定抉择,对受理的事实清楚、权利使命明确的工伤认定申请,该当在15日内作出工伤认定抉择,并在作出工伤认定抉择后20日内书面看护工伤职工或者其近支属和该职工所在单位。

必要留意的是,申请工伤认定的职工或者其近支属、用人单位对工伤认定申请不予受理抉择不服或者对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

职工或者近支属觉得是工伤,用人单位不觉得是工伤的,由社会保险行政部门书面看护用人单位供给举证材料,用人单位应自收到举证看护之日起15日内供给相关证据。用人单位过期不供给举证材料的,承担举证不能的责任。

市人力社保局提醒,用人单位未在规准时限内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的,从变乱危害发生之日或被诊断、剖断为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止,时代发生的医疗费、膳食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工扶养支属抚恤金由用人单位承担。


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